置賜広域病院企業団職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程

○置賜広域病院企業団職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程

平成29年3月31日

管理規程第26号

第1章　総則(第1条・第2条)

第2章　給料

第1節　等級別の基準職務及び級別定数(第3条・第4条)

第2節　級別資格基準(第5条―第10条)

第3節　新たに職員となった者の職務の級及び号給(第11条―第19条)

第4節　昇格及び降格(第20条―第24条)

第5節　初任給基準又は給料表の適用を異にする異動(第25条―第28条)

第6節　昇給(第29条―第35条)

第7節　特別の場合における号給の決定(第36条―第39条)

第3章　雑則(第40条)

附則

第1章　総則

(趣旨)

第1条　この規程は、置賜広域病院企業団職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　職員　置賜広域病院企業団職員の給与に関する規程(平成29年管理規程第25号。以下「給与規程」という。)第4条第1項に規定する給料表(以下「給料表」という。)の適用を受ける者及び同条第2項に規定する企業長が特に必要と認める職員をいう。

(2)　昇格　職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更することをいう。

(3)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(4)　経験年数　職員が職員として同種の職務に在職した年数(第7条の規定によりその年数に換算された年数を含む。)をいう。

(5)　必要経験年数　職員の職務の級を決定する場合に必要な経験年数をいう。

(6)　在級年数　職員が同一の職務の級に引き続き在職した年数をいう。

(7)　必要在級年数　職員の職務の級を決定する場合に必要な1級下位の職務の級における在級年数をいう。

(8)　正規の試験　任命権者が実施する次に掲げる競争試験又は国若しくは他の地方公共団体が実施する競争試験で企業長がこれに相当すると認めるものをいう。

イ　上級　置賜広域病院企業団職員採用上級試験をいう。

ロ　中級　置賜広域病院企業団職員採用中級試験をいう。

ハ　初級　置賜広域病院企業団職員採用初級試験をいう。

第2章　給料

第1節　等級別の基準職務及び級別定数

(等級別の基準職務)

第3条　等級別の基準職務は、給与規程第4条第3項に定めるところによる。

(級別定数)

第4条　給与規程第6条第1項の規定による職務の級の定数は、組織ごとに、かつ、各任命権者ごとに、別に定める。

2　職員の職務の級は、前項の規定により定められた定数の範囲内で決定しなければならない。ただし、一の職務の級の定数に欠員がある場合には、企業長の定めるところにより、その欠員数の範囲内でその定数を同一の職名の下位の職務の級の定数、他の職名(企業長の定める同等以下の職務に係るものに限る。)の同一若しくは下位の職務の級の定数又は企業長の定める他の給料表のこれらに相当する職務の級の定数に流用することができる。

第2節　級別資格基準

(級別資格基準表)

第5条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、この規程において別に定める場合を除くほか、別表第1に定める級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)に定めるとおりとする。

(級別資格基準表の適用方法)

第6条　級別資格基準表は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、職種欄の区分又は試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。この場合において、それぞれの区分に対応する同表の職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

2　級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は次に掲げる職員に適用し、同欄の「その他」の区分はその他の職員に適用する。ただし、同表に別段の定めがある場合は、その定めるところによる。

(1)　正規の試験の結果に基づいて職員となった者

(2)　特殊の知識を必要とし、かつ、その職務の複雑、困難及び責任の度が正規の試験の行われる職と同等と認められる職に採用した職員で、前号に掲げる職員に準じて取扱うことについてあらかじめ企業長の承認を得たもの

3　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分は、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用するものとし、当該学歴免許等欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格については、同表において別に定める場合を除くほか、別表第2に定める学歴免許等資格区分表(以下「学歴免許等資格区分表」という。)に定めるところによる。ただし、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には、その資格に応じた区分によることができる。

4　前項の場合において、その者に適用される級別資格基準表の職種欄の区分又は職種欄の区分に対応する学歴免許等欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する職員に対する同表の学歴免許等欄の適用については、その最も低い学歴免許等欄の区分による。

(経験年数の起算及び換算)

第7条　級別資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は、同表の学歴免許等欄の区分の適用にあたって用いるその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。

2　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用にあたって用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経歴のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第3に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。

(経験年数の調整)

第8条　職員に適用される級別資格基準表の学歴免許等欄の区分に対して別表第4に定める修学年数調整表(以下「修学年数調整表」という。)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については、前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をもって、その者の経験年数とする。

(経験年数の取扱いの特例)

第9条　級別資格基準表の備考に別段の定めがある場合における経験年数の取扱いについては、前2条の規定にかかわらず、その定めるところによる。

(特定の職員の在級年数の取扱い)

第10条　次の各号に掲げる職員に級別資格基準表を適用する場合における在級年数については、当該各号に定める期間をその職務の級の在級年数として取扱うことができる。

(1)　第17条又は第18条の規定の適用を受けた職員　部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ企業長の承認を得て定める期間

(2)　第25条第1項又は第27条第1項に規定する異動をした職員　部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮してあらかじめ企業長の承認を得て定める期間

第3節　新たに職員となった者の職務の級及び号給

(新たに職員となった者の職務の級)

第11条　新たに職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、かつ、次に定めるところにより決定するものとする。

(1)　次に掲げる職務の級にあっては、あらかじめ企業長の承認を得ること。

イ　行政職給料表の職務の級の6級

ロ　医療職給料表(1)の職務の級の4級

ハ　医療職給料表(2)の職務の級の5級及び6級

ニ　医療職給料表(3)の職務の級の5級及び6級

(2)　前号に掲げる職務の級以外の職務の級にあっては、その職務の級について級別資格基準表に定める資格を有していること。

2　第17条各号のいずれかに掲げる者から職員となった者又は第18条に規定する特殊の技術、経験等を必要とする職に採用された者に前項第2号の規定を適用する場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められ、かつ、あらかじめ企業長の承認を得たときは、級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、同表の必要経験年数とすることができる。

(新たに職員となった者の号給)

第12条　新たに職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級の号給が別表第5に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が同表に定められていないときは、同表に定める号給を基礎としてその者の属する職務の級に昇格し、又は降格したものとした場合に第23条第1項又は第24条第1項の規定により得られる号給とする。ただし、初任給基準表の職種欄若しくは試験欄にその者に適用される区分の定めのない者又はその者に適用される同表のこれらの欄の区分に対応する学歴免許等の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の号給は、その者の属する職務の級の最低の号給とする。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず、第14条から第19条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号給を調整し、又はその者の給料月額を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

(初任給基準表の適用方法)

第13条　初任給基準表は、その者に適用される給料表に応じ、かつ、職種欄の区分又は試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。

2　初任給基準表の試験欄の区分の適用については、第6条第2項の規定の例によるものとし、同表の学歴免許等欄の区分の適用については、同表において別に定める場合を除くほか、学歴免許等資格区分表に定める区分によるものとする。

(学歴免許等の資格による号給の調整)

第14条　新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者で当該学歴免許等の資格を取得するに際しその者の職務に直接有用な知識又は技術を修得したと認めるものに対する初任給基準表の適用については、その者に適用される同表の初任給欄に定める号給の号数にその加える年数(1年未満の端数があるときは、これを切り捨てた年数)の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、同欄の号給とすることができる。

2　初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の規定の適用については、その区分に応じ、「上級」にあっては「大学卒」の区分、「中級」にあっては「短大卒」の区分、「初級」にあっては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。

(経験年数を有する者の給料月額)

第15条　新たに職員となった次の各号に掲げる者(職務の級を第11条第1項第1号に掲げる職務の級に決定されたものを除く。)のうち当該各号に定める経験年数を有する者の給料月額は、第12条第1項の規定による号給(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、同項の規定による号給。以下この項において「基準号給」という。)の号数に、当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(第4号に掲げる者で必要経験年数が5年以上の年数とされている職務の級に決定されたものにあっては同号に定める経験年数とし、職員の職務にその経験が直接役立つと認められる経験年数のうち部内の他の職員との均衡を考慮して企業長が認める年数を除く。)の月数にあっては、18月)で除した数(1未満の端数があるときはこれを切り捨てた数に4を乗じて得た数)を加えて得た数を号数とする号給(企業長が定める者にあっては、当該号給の数に3を超えない範囲内で企業長の定める数を加えて得た数を号数とする号給)とすることができる。

(1)　第6条第2項第1号に掲げる者　その者の任用の基礎となった試験に合格した時以後の経験年数又はその者に適用される初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分に応じ、「上級」にあっては「大学卒」の区分、「中級」にあっては「短大卒」の区分、「初級」にあっては「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得したとき以後の経験年数

(2)　第6条第2項第2号に掲げる者　その者の職務に有用な免許その他の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数

(3)　前2号又は次号に該当する者以外の者　初任給基準表の適用に際して用いられるその者の学歴免許等の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数

(4)　第1号又は第2号に該当する者以外の者で基準号給が職務の級の最低の号給(初任給基準表に掲げられている場合の最低の号給を除く。)である者　級別資格基準表に定めるその職務の級についての必要経験年数を超える経験年数

2　新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有するもので前条第1項の規定の適用を受けないものに対する前項の規定の適用については、同条第1項の規定の適用を受けるものとした場合のその適用に際して用いられる学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数の年数と同項の規定による加える年数を合算した年数をもって、前項各号に定める経験年数とする。

3　第1項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては前2項に定めるもののほか、第7条から第9条までの規定を準用する。

(下位の区分を適用するほうが有利である場合の号給)

第16条　前2条の規定による号給が、その者に適用される初任給基準表の試験欄の区分より下位の同欄の区分(「その他」の区分を含む。)を用い、又はその者の有する学歴免許等の資格のうちの下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給に達しない職員については当該下位の区分を用い、又は当該下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給をもって、その者の号給とすることができる。

(人事交流等により異動した場合の号給)

第17条　次に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号給について、前2条の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ企業長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

(1)　給料表の適用を受けない置賜広域病院企業団の公務員

(2)　国及び他の地方公共団体の公務員

(3)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職して1年を経過しない者

(4)　法令の規定により任期が定められている職員でその任期が満了した者

(5)　企業長が前各号に掲げる者に準ずると認める者

(特殊の職に採用する場合の号給)

第18条　特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用する場合において、号給の決定について第15条又は第16条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ企業長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。

(特定の職員についての号給)

第19条　新たに職員となった者のうちその職務の級を第11条第1項第1号に掲げる職務の級に決定された者について部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、あらかじめ企業長の承認を得て、第15条から前条までの規定に準じてその者の号給を決定することができる。

第4節　昇格及び降格

(昇格)

第20条　職員を昇格させる場合には、その職に応じ、かつ、次に定めるところにより、その者の属する職務の級を1級上位の職務の級に決定するものとする。

(1)　第11条第1項第1号に掲げる職務の級への昇格については、あらかじめ企業長の承認を得ること。

(2)　前号に規定する職務の級以外の職務の級への昇格については、その職務の級について級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数を有していること。

2　勤務成績が特に良好である職員に対する前項第2号の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

3　第1項の規定による昇格は、現に属する職務の級に1年以上在級していない職員については行うことができない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要がある場合であらかじめ企業長の承認を得たときは、この限りでない。

(上位資格の取得等による昇格)

第21条　職員が第6条第2項各号の一に該当することとなり、又は級別資格基準表の学歴免許等欄の区分を異にする学歴免許等の資格を取得し、若しくは同表に異なる資格基準の定めのある職種欄の区分若しくは試験欄の区分の適用を受けることとなった等の結果、上位の職務の級に決定される資格を有するに至った場合には、前条の規定にかかわらず、その資格に応じた職務の級に昇格させることができる。

(特別の場合の昇格)

第22条　外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(平成12年条例第12号)第4条第1項に規定する一般の派遣職員(以下「派遣職員」という。)が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、第20条の規定にかかわらず、あらかじめ企業長の承認を得てその職務に応じた職務の級に昇格させることができる。

2　職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は重度障害となった場合は、第20条の規定にかかわらず、あらかじめ企業長の承認を得て、昇格させることができる。

(昇格の場合の号給)

第23条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適応される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第6に定める昇格時号給対応表の昇給後の号給欄に定める号給とする。

2　前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　第21条の規定により職員を昇格させた場合において、前2項の規定によるその者の給料月額が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは、前各項の規定にかかわらず、当該初任給として受けるべき号給をその者の号給とすることができる。

4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前3項の規定にかかわらず、企業長が定める号給とする。

(降格の場合の号給)

第24条　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給と同じ額の号給(同じ額に号給がないときは、直近下位の額の号給)とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ企業長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。

第5節　初任給基準又は給料表の適用を異にする異動

(初任給基準を異にする異動の場合の職務の級)

第25条　職員を給料表の適用を異にすることなく初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務に異動させる場合には、その異動後の職務に応じ、かつ、第11条第1項第1号に掲げる職務の級にあってはあらかじめ企業長の承認を得て、その他の職務の級にあっては級別資格基準表に定める資格基準に従い、それぞれ昇格させ、降格させ、又は引き続き従前の職務の級にとどまらせるものとする。

2　勤務成績が特に良好である職員に対する前項の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

(初任給基準を異にする異動をした職員の号給)

第26条　前条第1項に規定する異動をした職員の当該異動後の号給は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　次号に掲げる者以外の者　新たに職員となったとき(免許等を必要とする職務に異動した者にあっては、その免許等を取得したとき)から異動後の職務と同種の職務に引き続き在職したものとみなしてその時の初任給を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して昇格、昇格等の規定を適用した場合に異動の日に受けることとなる号給

(2)　その初任給の決定について第17条又は第18条の規定の適用を受けた者　企業長の承認を得て、前号の規定に準じて昇格、昇格等の規定を適用した場合に異動の日に受けることとなる号給

2　前項の規定によるその者の号給が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは、同項の規定にかかわらず、当該初任給として受けるべき号給をもって、その者の異動後の号給とすることができる。

3　第23条及び第24条の規定は、前条第1項に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員の号給については適用しない。

(給料表の適用を異にする異動の場合の職務の級)

第27条　職員を給料表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、かつ、第11条第1項第1号に掲げる職務の級にあってはあらかじめ企業長の承認を得て、その他の職務の級にあっては級別資格基準表に定める資格基準に従い決定する。

2　第25条第2項の規定は、前項の規定により職員の職務の級を決定する場合に準用する。

(給料表の適用を異にする異動をした職員の号給)

第28条　第26条第1項各号及び同条第2項の規定は、前条第1項に規定する異動をした職員の異動後の号給について準用する。

第6節　昇給

(昇給日及び評価終了日)

第29条　給与規程第6条第5項の規定により昇給を行う企業長が別に定める日は、第33条及び第34条に定めるものを除き、毎年1月1日(以下「昇給日」という。)とし、昇給日前において企業長が別に定める日は、昇給日前1年間における9月30日とする。

(勤務成績の証明)

第30条　給与規程第6条第5項の規定による昇給(第33条及び第34条に定めるところにより行うものを除く。次条において同じ。)は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。

(昇給の号給数)

第31条　給与規程第6条第5項の規定による昇給をさせる場合の昇給の号給数の基準については、当分の間、別に定める。

(昇給号給数の抑制に係る年齢の特例)

第32条　給与規程第6条第7項の企業長が定める職員は、医療職給料表(1)の適用を受ける職員とし、同項の企業長が定める年齢は、57歳とする。

(研修、表彰等による昇給)

第33条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該各号に定める日に、給与規程第6条第5項の規定による昇給をさせることができる。この場合において、第1号及び第2号の規定により昇給させる場合には、あらかじめ企業長の承認を得なければならない。

(1)　研修に参加し、その成績が特に良好な場合　成績が認定された日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(2)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があったことにより、又は辺地若しくは特殊の施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に貢献精励し、公務のため顕著な功績があったことにより表彰を受けた場合　表彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(3)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職する場合　退職の日

(特別の場合の昇給)

第34条　勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると認められる場合には、あらかじめ企業長の承認を得て、企業長の定める日に、給与規程第6条第5項の規定による昇給をさせることができる。

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第35条　この章の規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。

第7節　特別の場合における号給の決定

(上位資格の取得等の場合の号給の決定)

第36条　職員が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給が現に受ける号給より上位の号給となる資格を取得した場合(第23条第3項又は第26条第2項(第28条において準用する場合を含む。)の規定の適用を受ける場合を除く。)又は企業長がこれに準ずると認める場合には、その者の号給を、あらかじめ企業長の承認を得て、上位の号給に決定することができる。

(復職時等における号給の調整等)

第37条　休職にされ、若しくは地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書の規定による許可(以下「専従許可」という。)を受けた職員が復職し、派遣職員が職務に復帰し、又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、休職期間、専従許可の期間、派遣期間又は休暇の期間(以下「休職等の期間」という。)を別表第7に定める休職期間等換算表に定めるところにより換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復帰し、職務に復帰し、若しくは再び勤務するに至った日(以下この項において「復帰等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に企業長の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

2　派遣職員が職務に復帰した場合における号給の調整について、前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ企業長の承認を得て定める基準に従いその者の号給を調整することができる。

(給料の訂正)

第38条　職員の給料の決定に誤りがあり、各任命権者がこれを訂正しようとする場合において、あらかじめ企業長の承認を得たときは、その訂正を将来に向かって行うことができる。

(特別の措置)

第39条　特別の事情により、この節までの規定によることができない場合又はこの節までの規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、あらかじめ企業長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

第3章　雑則

(この規程により難い場合の措置)

第40条　特別の事情によりこの規程の規定によることができない場合又はこの規程の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、別に企業長の定めるところにより、又はあらかじめ企業長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

附　則

1　この規程は、平成29年4月1日から施行する。

2　給与規程第6条第5項の規定により昇給を行う場合における第29条の規定の適用については、当分の間、同条中「とし、昇給日前において企業長が別に定める日は、昇給日前1年間における9月30日とする」とあるのは、「とする」とする。

附　則(令和2年管理規程第11号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

別表第1　級別資格基準表

イ　行政職給料表級別資格基準表


試験		学歴免許等	職務の級
試験		学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
正規の試験	上級	大学卒		3	4	4	2
	上級	大学卒	0	3	7	11	13
	中級	短大卒		5.5	4	4	2
	中級	短大卒	0	6	10	14	16
	初級	高校卒		8	4	4	2
	初級	高校卒	0	8	12	16	18
その他		中学卒		9	4	4	2
その他		中学卒	3	12	16	20	22

ロ　医療職給料表(1)級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級
医師歯科医師	大学6卒		6	3
医師歯科医師	大学6卒	0	6	9

備考

この表を適用する場合における職員の経験年数は、それぞれの免許を取得した時以後のものとする。ただし、企業長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

ハ　医療職給料表(2)級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
薬剤師	大学6卒			2	3	4
	大学6卒		0	2	5	9
	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大卒		2.5	5	3	4
	短大卒	0	2.5	8	11	15
管理栄養士	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大卒		2.5	5	3	4
	短大卒	0	2.5	8	11	15
診療放射線技師	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大3卒		1	5	3	4
	短大3卒	0	1	6	9	13
臨床検査技師	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大3卒		1	5	3	4
	短大3卒	0	1	6	9	13
臨床工学技士	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大3卒		1	5	3	4
	短大3卒	0	1	6	9	13
理学療法士言語聴覚士作業療法士	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大3卒		1	5	3	4
	短大3卒	0	1	6	9	13
視能訓練士	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大3卒		1	5	3	4
	短大3卒	0	1	6	9	13
歯科衛生士	短大卒		2.5	5	3	4
	短大卒	0	2.5	8	11	15
	高校専攻科卒		4	5	3	4
	高校専攻科卒	0	4	9	12	16
歯科技工士	短大卒		2.5	5	3	4
	短大卒	0	2.5	8	11	15
	高校卒		5	5	3	4
	高校卒	0	5	10	13	17
あん摩マッサージ指圧師はり師きゅう師柔道整復師	短大3卒		1	5	3	4
	短大3卒	0	1	6	9	13
	短大2卒		2.5	5	3	4
	短大2卒	0	2.5	8	11	15
	高校卒		5	5	3	4
	高校卒	0	5	10	13	17
その他	短大卒		2.5
	短大卒	0	2.5
	高校卒		5
	高校卒	0	5
	中学卒		5
	中学卒	4	9

備考

薬剤師、管理栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、歯科衛生士、歯科技工士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師及び柔道整復師にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれの免許を取得した時以降のものとする。ただし、企業長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

ニ　医療職給料表(3)級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
助産師看護師	大学卒			5	3	4
	大学卒		0	5	8	12
	短大卒			7	3	4
	短大卒		0	7	10	14
准看護師	准看護師養成所卒
准看護師	准看護師養成所卒	0

備考

1　学歴免許等欄の「准看護師養成所卒」は、保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)第22条第1号又は第2号に規定する学校又は養成所の卒業を示す。

2　この表を適用する場合における、職員の経験年数は、それぞれその免許を取得した時(助産師で看護師免許を有する職員にあっては、看護師免許を取得した時)以後のものとする。ただし、企業長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第2　学歴免許等資格区分表


学歴免許等の区分		学歴免許等の資格
基準学歴区分	学歴区分	学歴免許等の資格
1　大学卒	(1)　博士課程修了	イ　学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学院博士課程の修了ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(2)　修士課程修了	イ　学校教育法による大学院修士課程の修了ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(3)　専門職学位課程修了	イ　学校教育法による専門職大学院専門職学位課程の修了ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(4)　大学6卒	イ　学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第85条ただし書きに規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。以下同じ。)又は獣医学に関する学科(修業年限6年のものに限る。)の卒業ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(5)　大学専攻科卒	イ　学校教育法による4年制大学の専攻科の卒業ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(6)　大学4卒	イ　学校教育法による4年制大学の卒業ロ　国立看護大学校看護学部の卒業ハ　気象大学校大学部(修業年限4年制のものに限る。)の卒業ニ　海上保安大学校本科の卒業ホ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
2　短大卒	(1)　短大3卒	イ　学校教育法による3年制の短期大学の卒業ロ　学校教育法による2年制の短期大学の専攻科の卒業ハ　学校教育法による高等専門学校の専攻科の卒業ニ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(2)　短大2卒	イ　学校教育法による2年制の短期大学の卒業ロ　学校教育法による高等専門学校の卒業ハ　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。)の卒業ニ　航空保安大学校本科の卒業ホ　海上保安学校本科の修業年限2年の課程の卒業ヘ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(3)　短大1卒	イ　海上保安学校本科の修業年限1年の課程の卒業ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
3　高校卒	(1)　高等専攻科卒	イ　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科の卒業ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(2)　高校3卒	イ　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校(同法第76条第2項に規定する高学部に限る。)の卒業ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
	(3)　高校2卒	イ　保健師助産師看護師法による准看護師学校又は准看護師養成所の卒業ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格
4　中学卒	中学卒	イ　学校教育法による中学校若しくは特別支援学校(同法第76条第1項に規定する中学部に限る。)の卒業又は中等教育学校の前期課程の修了ロ　上記に相当すると企業長が認める学歴免許等の資格

備考

この表の「特別支援学校」には平成18年法律第80号による改正前の学校教育法による盲学校、聾学校及び養護学校を、「准看護師学校」には平成13年法律第153号による改正前の保健婦助産婦看護婦法による准看護婦学校を、「准看護師養成所」には同法による准看護婦養成所を含むものとする。

別表第3　経験年数換算表


経歴		換算率
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間	職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間	100分の100以下
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間	その他の期間	100分の80以下(部内の他の職員との均衡を著しく均衡を失する場合は、100分の100以下)
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間	職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間	100分の100以下
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間	その他の期間	100分の80以下
学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)		100分の100以下
その他の期間	教育、医療に関する職務等特殊の知識、技術又は経験を必要とする職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められるもの	100分の100以下
	技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの	100分の50以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、100分の80以下)
	その他の期間	100分の25(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は100分の50以下)

備考

1　経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの」の区分の適用を受ける期間のうち、技能、労務等の職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間に対するこの表の適用については、同区分に対応する換算率欄の率を100分の80以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、100分の100以下)とする。

2　経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「その他の期間」の区分の適用を受ける期間のうち、職員としての職務に直接役立つと認められる期間で企業長が定めるものに対するこの表の適用については、同区分に対応する換算率欄の率を企業長が別に定める。

別表第4　修学年数調整表


学歴区分	修学年数	基準学歴区分
学歴区分	修学年数	大学卒 (16年)	短大卒 (14年)	高校卒 (12年)	中学卒 (9年)
博士課程修了	21年	＋5年	＋7年	＋9年	＋12年
修士課程修了	18年	＋2年	＋4年	＋6年	＋9年
専門職学位課程修了	18年	＋2年	＋4年	＋6年	＋9年
大学6卒	18年	＋2年	＋4年	＋6年	＋9年
大学専攻科卒	17年	＋1年	＋3年	＋5年	＋8年
大学4卒	16年		＋2年	＋4年	＋7年
短大3卒	15年	―1年	＋1年	＋3年	＋6年
短大2卒	14年	―2年		＋2年	＋5年
短大1卒	13年	―3年	―1年	＋1年	＋4年
高校専攻科卒	13年	―3年	―1年	＋1年	＋4年
高校3卒	12年	―4年	―2年		＋3年
高校2卒	11年	―5年	―3年	―1年	＋2年
中学卒	9年	―7年	―5年	―3年

備考

1　学歴区分欄及び基準学歴区分欄の学歴免許等の区分については、それぞれの学歴免許等資格区分に定めるところによる。

2　この表に定める年数(修学年数欄の年数を除く。)は、学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数(以下「調整年数」という。)を示す。この場合において「＋」の年数は加える年数を、「―」の年数は減ずる年数を示す。

3　級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分(その区分に属する学歴免許等の資格を含む。)が掲げられている場合におけるこの表の適用については、当該区分に対応する修学年数欄の年数をその者の有する学歴免許等の資格の属する区分に対応する同欄の年数から減じた年数をもって、その者の有する学歴免許等の資格についての当該級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において、その年数が正となるときはその年数を加える年数とし、その年数が負となるときはその年数は減ずる年数とする。

4　学校教育法による大学院博士課程のうち医学又は歯学に関する過程を修了した者に対するこの表の適用については、学歴区分欄の「博士課程修了」の区分に対応する修学年数欄の年数及び調整年数にそれぞれ1年を加えた年数をもって、この表の修学年数欄の年数及び調整年数とする。

5　その者の有する学歴免許等の資格に係る修学年数及び調整年数について企業長が別段の定めをした職員については、企業長が定める修学年数及び調整年数をもって、この表の修学年数及び調整年数とする。

別表第5　初任給基準表

イ　行政職給料表初任給基準


試験		学歴免許等	初任給
正規の試験	上級		1級25号給
	中級		1級15号給
	初級		1級5号給
その他		高校卒	1級1号給

ロ　医療職給料表(1)初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
医師及び歯科医師	博士課程修了	1級25号給
医師及び歯科医師	大学6卒	1級1号給

備考

この表の適用を受ける職員に第20条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第1の医療職給料表(1)級別資格基準表の備考の規定を適用する。

ハ　医療職給料表(2)初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
薬剤師	大学6卒	2級15号給
薬剤師	大学卒	2級1号給
管理栄養士	大学卒	2級1号給
管理栄養士	短大卒	1級11号給
診療放射線技師	大学卒	2級1号給
診療放射線技師	短大3卒	1級17号給
臨床検査技師	大学卒	2級1号給
臨床検査技師	短大3卒	1級17号給
臨床工学技士	大学卒	2級1号給
臨床工学技士	短大3卒	1級17号給
理学療法士言語聴覚士作業療法士	大学卒	2級1号給
理学療法士言語聴覚士作業療法士	短大3卒	1級17号給
視能訓練士	大学卒	2級1号給
視能訓練士	短大3卒	1級17号給
歯科衛生士	短大卒	1級11号給
歯科衛生士	高校専攻科卒	1級7号給
歯科技工士	短大卒	1級11号給
歯科技工士	高校卒	1級1号給
あん摩マッサージ指圧師はり師きゅう師柔道整復師	短大3卒	1級17号給
	短大2卒	1級11号給
	高校卒	1級1号給
その他	短大卒	1級11号給
その他	高校卒	1級1号給

備考

1　別表第1の医療職給料表(2)級別資格基準表の備考に規定する職員に第20条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数については、同表の備考の規定を適用する。

2　薬剤師法の一部を改正する法律(平成16年法律第134号)附則第3条の規定により薬剤師となった者に対するこの表の学歴免許等欄の適用については、大学6卒の区分によるものとする。

ニ　医療職給料表(3)初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
助産師	大学卒	2級11号給
助産師	短大3卒	2級5号給
看護師	短大3卒	2級5号給
看護師	短大2卒	2級1号給
准看護師	准看護師養成所卒	1級1号給

備考

1　この表の「准看護師養成所卒」については、別表第1の医療職給料表(3)級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2　この表の適用を受ける職員に第20条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第1の医療職給料表(3)級別資格基準表の備考第2項の規定を準用する。

3　准看護師の業務に3年以上従事したことにより保健師助産師看護師法第21条第3号の規定に該当した者で、助産師又は看護師となった者に対するこの表の適用については、学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する初任給欄の号給をそれぞれ「大学卒」にあっては2級13号給、「短大2卒」にあっては2級9号給とする。

別表第6　昇格時号給対応表

イ　行政職給料表昇格時号給対応表


昇給した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇給した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級
1	1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1	1
10	1	1	1	2	2	1	1
11	1	1	1	3	3	1	1
12	1	1	1	4	4	1	1
13	1	1	1	5	5	1	1
14	1	1	1	6	6	2	2
15	1	1	1	7	7	3	3
16	1	1	1	8	8	4	4
17	1	1	1	9	9	5	5
18	1	2	2	10	10	6	6
19	1	3	3	11	11	7	7
20	1	4	4	12	12	8	8
21	1	5	5	13	13	9	9
22	1	6	6	14	14	10	10
23	1	7	7	15	15	11	11
24	1	8	8	16	16	12	12
25	1	9	9	17	17	13	13
26	1	10	10	18	18	14	14
27	1	11	11	19	19	15	15
28	1	12	12	20	20	16	16
29	1	13	13	21	21	17	17
30	1	14	14	22	22	18	18
31	1	15	15	23	23	19	19
32	1	16	16	24	24	20	20
33	1	17	17	25	25	21	21
34	2	18	18	26	26	21	22
35	3	19	19	27	27	22	23
36	4	20	20	28	28	22	24
37	5	21	21	29	29	23	25
38	6	22	22	30	30	23	25
39	7	23	23	31	31	24	26
40	8	24	24	32	32	24	26
41	9	25	25	33	33	25	27
42	10	26	26	34	34	25	27
43	11	27	27	35	35	26	28
44	12	28	28	36	36	26	28
45	13	29	29	37	37	27	28
46	14	30	30	38	38	27	28
47	15	31	31	39	39	28	28
48	16	32	32	40	40	28	29
49	17	33	33	41	41	29	29
50	18	34	34	42	41	29	29
51	19	35	35	43	42	29	29
52	20	36	36	44	42	29	29
53	21	37	37	45	43	30	30
54	22	38	38	46	43	30	30
55	23	39	39	47	44	30	30
56	24	40	40	48	44	30	30
57	25	41	41	49	45	31	30
58	25	41	42	50	45	31	31
59	26	42	43	51	46	31	31
60	26	42	44	52	46	31	31
61	27	43	45	53	47	31	31
62	27	43	45	54	47	31
63	28	44	45	55	48	31
64	28	44	46	56	48	31
65	29	45	46	57	49	31
66	29	45	46	58	49	31
67	30	46	47	59	50	31
68	30	46	47	60	50	32
69	31	47	47	61	50	32
70	31	47	48	62	50	32
71	32	48	48	63	50	32
72	32	48	48	64	50	32
73	33	49	49	65	50	32
74	33	49	49	66	50	32
75	34	49	49	67	50	32
76	34	49	50	68	50	32
77	35	50	50	68	51	32
78	35	50	50	68	51	32
79	36	50	51	68	51	32
80	36	50	51	68	51	32
81	37	51	51	69	51	33
82	37	51	52	69	51	33
83	38	51	52	69	51	34
84	38	51	52	69	51	34
85	39	52	53	69	51	35
86	39	52	53	70	51
87	40	52	53	70	51
88	40	52	53	70	51
89	41	53	54	71	52
90	41	53	54	72	52
91	42	53	54	73	52
92	42	53	54	74	52
93	43	53	55	75	53
94		54	55
95		54	55
96		54	55
97		54	55
98		54	56
99		55	56
100		55	56
101		55	56
102		55	56
103		55	57
104		56	57
105		56	57
106		56	57
107		56	57
108		56	58
109		56	58
110		57	58
111		57	58
112		57	58
113		57	59
114		57
115		57
116		58
117		58
118		58
119		58
120		58
121		58
122		59
123		59
124		59
125		59

ロ　医療職給料表(1)昇格時号給対応表


昇給した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇給した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	1	1	1
11	1	1	1	1
12	1	1	1	1
13	1	1	1	1
14	1	1	1	1
15	1	1	1	1
16	1	1	1	1
17	1	1	1	1
18	1	2	1	1
19	1	3	1	1
20	1	4	1	1
21	1	5	1	1
22	2	6	1	1
23	3	7	1	1
24	4	8	1	1
25	5	9	1	1
26	6	10	2	1
27	7	11	3	1
28	8	12	4	1
29	9	13	5	1
30	10	14	6	1
31	11	15	7	1
32	12	16	8	1
33	13	17	9	1
34	14	18	10	1
35	15	19	11	1
36	16	20	12	1
37	17	21	13	1
38	18	22	14	1
39	19	23	15	1
40	20	24	16	1
41	21	25	17	1
42	22	26	18	1
43	23	27	19	1
44	24	28	20	1
45	25	29	21	1
46	25	30	22	2
47	26	31	23	3
48	26	32	24	4
49	27	33	25	5
50	27	34	26	6
51	28	35	27	7
52	28	36	28	8
53	29	37	29	9
54	29	37	30	9
55	29	38	31	10
56	29	38	32	10
57	30	39	33	11
58	30	39	34	11
59	30	40	35	12
60	30	40	36	12
61	31	41	37	13
62	31	41	37	13
63	31	42	38	14
64	31	42	38	14
65	32	43	39	15
66		43	39
67		44	40
68		44	40
69		45	41
70		45	41
71		45	42
72		46	42
73		46	42
74		46	42
75		47	43
76		47	43
77		47	43
78		48	43
79		48	44
80		48	44
81		48	44
82		48	44
83		49	45
84		49	45
85		49	45
86		49	45
87		49	46
88		50	46
89		50	47
90		50
91		50
92		50
93		51
94		51
95		51
96		51
97		51

ハ　医療職給料表(2)昇格時号給対応表


昇給した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇給した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1
10	1	1	1	1	1	1
11	1	1	1	1	1	1
12	1	1	1	1	1	1
13	1	1	1	1	1	1
14	1	1	2	1	1	1
15	1	1	3	1	1	1
16	1	1	4	1	1	1
17	1	1	5	1	1	1
18	1	2	6	2	2	2
19	1	3	7	3	3	3
20	1	4	8	4	4	4
21	1	5	9	5	5	5
22	2	6	10	6	6	6
23	3	7	11	7	7	7
24	4	8	12	8	8	8
25	5	9	13	9	9	9
26	6	10	14	10	10	10
27	7	11	15	11	11	11
28	8	12	16	12	12	12
29	9	13	17	13	13	13
30	10	14	18	14	14	14
31	11	15	19	15	15	15
32	12	16	20	16	16	16
33	13	17	21	17	17	17
34	14	18	22	18	18	18
35	15	19	23	19	19	19
36	16	20	24	20	20	20
37	17	21	25	21	21	21
38	18	22	26	22	22	21
39	19	23	27	23	23	22
40	20	24	28	24	24	22
41	21	25	29	25	25	23
42	22	26	30	26	26	23
43	23	27	31	27	27	24
44	24	28	32	28	28	24
45	25	29	33	29	29	25
46	26	30	34	30	30	25
47	27	31	35	31	31	25
48	28	32	36	32	32	25
49	29	33	37	33	33	25
50	29	34	38	33	33	25
51	30	35	39	34	34	26
52	30	36	40	34	34	26
53	31	37	41	35	35	26
54	31	38	42	35	35	26
55	32	39	43	36	36	26
56	32	40	44	36	36	26
57	33	41	45	37	37	27
58	33	42	46	38	37	27
59	34	43	47	39	37	27
60	34	44	48	40	38	27
61	35	45	49	41	38	27
62	35	46	50	41	38	27
63	36	47	51	41	39	28
64	36	48	52	42	39	28
65	37	49	53	42	39	28
66	38	50	54	42	40
67	39	51	55	43	40
68	40	52	56	43	40
69	41	53	57	43	40
70	41	53	58	44	41
71	42	54	59	44	41
72	42	54	60	44	41
73	43	55	61	45	41
74	43	55	61	45	42
75	44	56	62	45	42
76	44	56	62	45	42
77	45	57	63	46	43
78	45	57	63	46	43
79	45	58	64	46	43
80	46	58	64	46	44
81	46	59	65	47	44
82	46	59	65	47	44
83	47	60	66	47	45
84	47	60	66	47	45
85	47	61	67	48	45
86		61	67	48
87		61	68	48
88		61	68	48
89		61	69	48
90		61	70	48
91		61	71	49
92		62	72	49
93		62	73	49
94		62	73	49
95		62	74	49
96		62	74	49
97		62	74	50
98		62	74	50
99		63	74	50
100		63	74	50
101		63	74	50
102		63	74	50
103		63	74	51
104		63	74	51
105		63	74	51
106			74
107			74
108			74
109			74
110			74
111			74
112			74
113			74

ニ　医療職給料表(3)昇格時号給対応表


昇給した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇給した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1
10	1	1	1	1	1	1
11	1	1	1	1	1	1
12	1	1	1	1	1	1
13	1	1	1	1	1	1
14	1	1	2	1	1	1
15	1	1	3	1	1	1
16	1	1	4	1	1	1
17	1	1	5	1	1	1
18	2	1	6	2	1	2
19	3	1	7	3	1	3
20	4	1	8	4	1	4
21	5	1	9	5	1	5
22	6	1	10	6	2	6
23	7	1	11	7	3	7
24	8	1	12	8	4	8
25	9	1	13	9	5	9
26	10	2	14	10	6	10
27	11	3	15	11	7	11
28	12	4	16	12	8	12
29	13	5	17	13	9	13
30	14	6	18	14	10	14
31	15	7	19	15	11	15
32	16	8	20	16	12	16
33	17	9	21	17	13	17
34	18	10	22	18	14	18
35	19	11	23	19	15	19
36	20	12	24	20	16	20
37	21	13	25	21	17	21
38	22	14	26	22	18	22
39	23	15	27	23	19	23
40	24	16	28	24	20	24
41	25	17	29	25	21	25
42	26	18	30	26	22	26
43	27	19	31	27	23	27
44	28	20	32	28	24	28
45	29	21	33	29	25	29
46	30	22	34	30	26	30
47	31	23	35	31	27	31
48	32	24	36	32	28	32
49	33	25	37	33	29	33
50	34	26	38	34	29	34
51	35	27	39	35	30	35
52	36	28	40	36	30	36
53	37	29	41	37	31	37
54	38	30	42	38	31	37
55	39	31	43	39	32	38
56	40	32	44	40	32	38
57	41	33	45	41	33	39
58	42	34	46	42	33	39
59	43	35	47	43	34	40
60	44	36	48	44	34	40
61	45	37	49	45	35	41
62	46	38	50	46	35	41
63	47	39	51	47	36	42
64	48	40	52	48	36	42
65	49	41	53	49	37	43
66	50	42	54	50	37	43
67	51	43	55	51	38	44
68	52	44	56	52	38	44
69	53	45	57	53	39	45
70	54	46	58	53	39
71	55	47	59	54	40
72	56	48	60	54	40
73	57	49	61	55	41
74	58	50	62	55	41
75	59	51	63	56	41
76	60	52	64	56	41
77	61	53	65	57	41
78	62	54	66	58	42
79	63	55	67	59	42
80	64	56	68	60	42
81	65	57	69	61	42
82	65	58	70	61	42
83	66	59	71	62	43
84	66	60	72	62	43
85	67	61	73	63	43
86	67	62	74	63	43
87	68	63	75	64	43
88	68	64	76	64	44
89	69	65	77	65	44
90	70	66	78	65	44
91	71	67	79	66	44
92	72	68	80	66	44
93	73	69	81	67	45
94	73	70	82	67
95	74	71	83	68
96	74	72	84	68
97	75	73	85	68
98	75	74	85	68
99	76	75	86	69
100	76	76	86	69
101	77	77	87	69
102	78	78	87	69
103	79	79	88	70
104	80	80	88	70
105	81	81	89	70
106	81	81	90	70
107	81	81	91	71
108	81	82	92	71
109	81	82	92	71
110	82	82	92	71
111	82	83	93	72
112	82	83	93	72
113	82	83	93	73
114	82	84	94
115	83	84	94
116	83	84	94
117	83	85	95
118	83	85	95
119	83	85	95
120	84	85	96
121	84	86	96
122	84	86	96
123	84	86	97
124	84	86	97
125	85	87	97
126	85	87
127	85	87
128	86	87
129	86	88
130	86	88
131	87	88
132	87	88
133	87	89
134	88	89
135	88	89
136	88	90
137	89	90
138	89	90
139	89	90
140	89	90
141	90	91
142	90	91
143	90	91
144	90	91
145	91	91
146	91	92
147	91	92
148	91	92
149	92	92
150	92	92
151	92	93
152	92	93
153	93	93
154	93
155	93
156	93
157	94
158	94
159	94
160	94
161	95
162	95
163	95
164	95
165	96
166	96
167	96
168	96
169	97

備考

これらの表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第7　休職期間等換算表


休職等の期間	換算率
地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号の規定による休職(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下同じ。)による負傷若しくは疾病に係るものに限る。)又は公務上の負傷若しくは疾病に係る休暇の期間	3分の3以下
置賜広域病院企業団職員の分限の事由並びに手続及び効果に関する条例(平成12年条例第7号。以下「分限条例」という。)第2条第1項の規定による休職(職員が公務上の災害又は通勤による災害を受けたと認められる場合に限る。)の期間
派遣職員の派遣の期間
置賜広域病院企業団職員の勤務時間、休暇等に関する規程(平成29年管理規程第16号)第35条第1項の規定による介護休暇
分限条例第2条第2項の規定による休職の期間	3分の2以下(先行する休職が公務に基づくもの又は通勤による災害に係るものである場合にあっては、3分の3以下)
専従許可の期間	3分の2以下
地方公務員法第28条第2項第1号の規定による休職(公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病に係るものを除く。)又は公務外の負傷若しくは疾病に係る休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間	3分の1以下(結核性疾患によるものである場合にあっては、2分の1以下)
分限条例第2条第1項の規定による休職(職員が公務上の災害又は通勤による災害を受けたと認められる場合を除く。)の期間	3分の1以下
地方公務員法第28条第2項第2号の規定による休職の期間(無罪判決を受けた場合の休職期間に限る。)	3分の3以下

備考

1　この表により換算する休職等の期間は、復職等の日において受ける給料月額を受けるに至った日以後の休職等の期間に限るものとする。

2　派遣職員に関するこの表の適用については、派遣先の業務を公務と見なす。

◆	平成29年3月31日	管理規程第26号
◇	令和2年3月31日	管理規程第11号